Bliv en del af et engageret lederteam, der prioriterer fællesskab, åben feedback og tidlig håndtering af udfordringer.
Vi søger en personaleleder, der vil fremme nærværende ledelse og medarbejdertrivsel. Rollen er central for at sikre høj arbejdsglæde og motivation blandt medarbejderne i en kultur præget af tillid, konstruktiv feedback og samarbejde.
Velkommen til ledergruppen
Vi er en ledergruppe bestående af en chef, en souschef og 6 personaleledere, der arbejder tæt sammen for at skabe en god ledelseskultur. Vores samarbejde bygger på gensidig tillid, åbenhed og et fælles mål om at levere nærværende og synlig ledelse.
Vi prioriterer fællesskab, sparring og åben dialog. Vi tager udfordringer op tidligt og arbejder på et oplyst grundlag. Anerkendelse og konstruktiv feedback er en naturlig del af vores kultur.
Vi ønsker, at den nærmeste leder er en leder, medarbejderne trygt går til. Derfor lægger vi vægt på at være tilgængelige, engagerede og understøtte høj trivsel gennem dialog, driftsbesøg og løbende touch point samtaler.
”Mit job giver mig en unik frihed og ro. Udsigten fra førerhuset er unik hele året. Jeg har et stort ansvar hver dag over for DSB samt vores kunder. Når jeg har fri har jeg virkelig fri, hvor jeg kan planlægge træning, læge, tandlægebesøg. Der er altid nogle kolleger jeg kan snakke/spare med, især i vanskelige situationer. Jeg er stolt over at være i en virksomhed som DSB, vi flytter mennesker hver dag og gør noget for bæredygtigheden.”
Fortæller Jim - Lokomotivfører
Din hverdag
En typisk dag kan starte med driftsbesøg, hvor du møder medarbejderne i deres arbejdsmiljø og får indblik i deres daglige udfordringer. Efterfølgende kan du have 1:1 samtaler med medarbejdere for at sikre trivsel og motivation.
Efter frokost kan din dag inkludere touch point-samtaler, hvor du følger op på tidligere dialoger eller initiativer. Dagen afsluttes med administrative opgaver relateret til dit tovholderansvar, såsom fraværshåndtering eller planlægning af kommende aktiviteter.
Du får personaleansvar og stor fleksibilitet til at planlægge din egen arbejdstid i samspil med medarbejdernes arbejdstider i en drift, der er i gang døgnet rundt, året rundt. Derfor skal du være indstillet på, at der lejlighedsvis vil være arbejdsopgaver om aftenen og i weekender, når driften kræver det.
Dine primære opgaver vil bl.a. være at
- Sikre nærværende og synlig personaleledelse, hvor du herigennem bidrager til en positiv kultur i S-tog præget af anerkendelse og konstruktiv feedback
- Arbejdersystematisk med Touchpoint- og Lean-ledelse for at skabe løbende forbedringer og sikre fremdrift på S-togs KPI’er
- Håndtere, registrere og behandle sikkerhedssager, fraværssager, arbejdsmiljøsager og andre vigtige administrative opgaver
- Indgå i en døgnbemandet ledervagt og yder ledelsesmæssig støtte til medarbejdere ved personpåkørsler og andre alvorlige hændelser.
Er du vores nye Personaleleder?
Du er en tydelig og engageret leder med stor gennemslagskraft og høj personlig integritet. Du motiveres af at arbejde med mennesker og er optaget af at skabe trivsel, engagement og udvikling hos dine medarbejdere.
Samtidig formår du at være imødekommende og støttende, også når medarbejdere står i krævende eller følelsesmæssigt svære situationer.
Du kommunikerer klart og sikkert – både mundtligt og skriftligt – og du har let ved at skabe gode relationer og samarbejde på tværs af niveauer.
Derudover trives du i en travl hverdag med mange opgaver og løbende forandringer, hvor du bevarer overblik, ro og handlekraft.
Vi leder efter dig, som har
- En lederuddannelse (for eksempel en akademiuddannelse eller diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende)
- Minimum 3 års dokumenteret erfaring som personaleleder, herunder gerne med “distanceledelse”, “touchpoints-ledelse” og “lean-ledelse”
Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring fra en driftsorganisation og/eller en politisk styret organisation.
Hvad tilbyder DSB?
- Gratis transport med DSB
- Træning i DSB’s eget fitnesscenter og gode DSB-rabatter, bl.a. til fitnesscentre
- Pension og sundhedsforsikring
- Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem
I DSB har vi røgfri arbejdstid som en del af vores samlede indsats for at fremme sundhed og forebyggelse i DSB.
Læs mere om personalegoder og DSB som arbejdsplads.
Søg nu
Ansøgningsfristen er d. 12. juli.
Vi afholder samtaler løbende, så skynd dig at søge. Vi forventer at afholde 2. samtaler i uge 32.
Upload ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.
Spørgsmål? Ring til Jens Jørgen Hansen 24683468
Rekrutteringsprocessen
Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest, evt. logisk test og muligvis case. Vi anvender digital indhentning af referencer efter aftale med dig.
#LI-AC1