Er du motiveret for at bringe dine færdigheder inden for kultur- og forandringsledelse i spil?

Du kommer til at bidrage til at skabe struktur og effektivitet i vores produktion. Rollen er et led i vores strategiske fokus på at udvikle kulturen og sikre leverancer af høj kvalitet. Du tager ansvaret på værkstedet KAC i Kastrup.

Velkommen til lederteamet på værkstederne

Du bliver en del af et lederteam på 10 produktionsledere fordelt på fire lokationer. Vi arbejder tæt sammen for at sikre, at produktionen leverer togsæt i aftalt kvalitet og til tiden.

Dine kommende lederkolleger bidrager med forskellige færdigheder og erfaringer. Vi mødes ofte til fysiske ledermøder men sparrer også ofte via telefon og Teams.

Din hverdag

Du har 40-50 håndværkere i direkte reference, der arbejder i 3-holdsskift. Du arbejder tæt sammen med teamkoordinatorer, lederkolleger og eksterne samarbejdspartnere.

En typisk dag starter ved produktionstavlen, hvor du sammen med teamkoordinatorer gennemgår resultaterne fra de foregående skift og planlægger dagens produktion. Herefter deltager du i et tværgående møde, hvor aktuelle problemstillinger drøftes, og løsninger aftales.

Efter frokost er du synlig på værkstedet, hvor du følger op på arbejdsmiljø, miljøforhold og sikkerhed. Du proceskonfirmerer de aftalte standarder, som fx 5S, og sikrer, at de bliver efterlevet. Din tilstedeværelse giver mulighed for dialog med medarbejderne, hvor du lytter til deres input og sikrer, at de har de nødvendige rammer for at udføre deres arbejde effektivt og sikkert.

For at understøtte medarbejderne vil dine mødetider variere – nogle dage møder du tidligt for at tale med natholdet, mens du andre dage møder senere for at følge op hos aftenholdet.

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Sikre leverancer af togsæt i aftalt kvalitet og tid

• Følge op på produktionens sikkerhed, arbejdsmiljø og miljøforhold

• Bidrage til trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejderne

• Samarbejde med teamkoordinatorer, lederkolleger og eksterne partnere om en effektiv produktion

Hvem er du?

Du har praktisk erfaring med personaleledelse af større grupper af medarbejdere på skiftende arbejdstider. Du motiveres af at skabe struktur og forbedre kulturen i en produktionsenhed under udvikling. Du trives med at håndtere travle perioder og sikrer effektive løsninger, der både understøtter produktionen og medarbejdernes trivsel.

Du er en dygtig kommunikator, som værdsætter dialog og samarbejde på tværs af teams og funktioner. Din tilstedeværelse skaber forbindelse mellem ledelse og drift, og du tager ejerskab for at sikre kvaliteten af leverancerne samt arbejdsmiljøet.

Vi forventer at du har

• Dokumenteret erfaring med kultur- og forandringsledelse

• En relevant ledelsesmæssig uddannelse

• Minimum 5 års praktisk erfaring med personaleledelse af større grupper på skiftende arbejdstider

• Erfaring fra et produktionsmiljø, hvor struktur og effektivitet er i fokus

Hvad tilbyder DSB?

· Gratis transport med DSB

· Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen

· Træning i DSB’s eget fitnesscenter og gode DSB-rabatter, bl.a. til fitnesscentre

· Pension og sundhedsforsikring

· Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

I DSB har vi røgfri arbejdstid som en del af vores samlede indsats for at fremme sundhed og forebyggelse i DSB.

Læs mere om

  personalegoder og DSB som arbejdsplads.

Søg nu

Ansøgningsfristen er d. 11. Oktober 2026

Vi afholder samtaler løbende, så skynd dig at søge.

Upload ansøgning, CV og eventuelle eksamenspapirer. I din ansøgning vil vi bede dig beskrive din erfaring med kultur- og forandringsledelse. 

Spørgsmål? Ring til Allan Højland Pedersen på tlf. 24 68 23 49.

Rekrutteringsprocessen

Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest, evt. logisk test og muligvis case. Vi anvender digital indhentning af referencer efter aftale med dig.