Tænk nu, hvis det er dig som bidrager til ledelses- og kulturudviklingen samt trivsel på tværs af en stor samfundsbærende organisation – med kolleger, der deler viden og vil hinanden det godt?
Velkommen til teamet I HR Udvikling
Vi er 16 engagerede kollegaer, der blandt andet arbejder med ledelses- og medarbejderudvikling, employer branding, E-læring, kursusadministration og trivselsmålinger.
Vi prioriterer faglighed, sparring og ordentlighed. Vi tror på, at dygtige ledere og medarbejdere med høj trivsel og performance skaber værdi for DSB og vores kunder – og den ambition driver vores HR-udviklingsagenda.
Du bliver en del af vores konsulentteam, der udvikler og gennemfører initiativer og koncepter for ledelses- og medarbejderudvikling. Vi arbejder tæt sammen, deler metoder og hjælper hinanden.
Om jobbet og dine opgaver
Du får en strategisk vigtig rolle i at forbedre vores ledelseskraft og KLAR-kultur. (KLAR står for kundefokus, løsninger, ansvar og retning.) Du skal også arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, og det er derfor et krav at du har erfaring med supervision og konflikthåndtering.
Du initierer projekter inden for kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt psykisk arbejdsmiljø.
Du arbejder tæt med ledere i vores direktørområder og på tværs af organisationen. Du bidrager til fornyelse ved at generere idéer, lytte, teste muligheder og omsætte dem til enkle, anvendelige koncepter.
Samlet set bliver du ansvarlig for at
- designe, gennemføre og facilitere ledelsesworkshops og -programmer
- bidrage målrettet til kulturudvikling og forankring af KLAR
- udvikle nye koncepter inden for ledelses- og organisationsudvikling
- implementere, følge op og forbedre vores koncepter og udviklingsprogrammer
- bistå teams med supervision og konflikthåndtering
Hvem er du?
Du kommer fra konsulentbranchen eller en lign. organisation som vores, hvor du arbejder med ledelses- og organisations udvikling og forandringsledelse.
Du motiveres af at skabe mærkbar effekt gennem solide løsninger, der kan skaleres i en stor organisation. Det betyder også, at du har en præcis eksekvering- og leveranceevne samt evnen til ikke at fortabe dig i detaljer.
Du skal kunne tænke store tanker og skabe fornyelse, og samtidigt formår du at konvertere det til konkrete handlinger.
Du trives med at facilitere grupper, udfordre vaner respektfuldt og omsætte data og indsigter til konkret adfærd.
Du vil få en høj grad af eksponering for ledere, såvel som medarbejdere på alle niveauer, og derfor er det vigtigt, at du er god til at danne relationer og let kan interagere med vores interessenter.
Når du underviser, formidler du komplekst stof enkelt, så alle kan bruge det i praksis.
Samarbejde er vigtigt for dig, og derfor bruger du dine relationelle evner til at skabe tillid hos ledere og medarbejdere.
Vi forventer, at du kommer med
- en relevant kandidatuddannelse inden for psykologi, erhvervspsykologi, ledelse, organisationsudvikling eller lign.
- Min 5 års erfaring eller mere med leder- og kulturudvikling fra konsulentbranchen eller en større, kompleks organisation
- en uddannelse som proces konsulent og erfaring med facilitering
- viden om begreber som kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt mangfoldighed og inklusion
- en naturlig og kyndig tilgang til IT og AI
- gode engelskkundskaber i skrift og tale
Søg nu
Ansøgningsfristen er d. 18. juni 2025.
Vi behandler ansøgningerne løbende, så vi opfordrer dig til hurtigst muligt at uploade ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.
Spørgsmål? Ring til Ann Marie Jakobsen på tlf. 2468 1717.
Rekrutteringsprocessen
Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest, og en case.
Vi anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.
I DSB har vi Røgfri arbejdstid, som er en del af vores samlede indsats for at fremme sundhed og forebyggelse i DSB.
#LI-DNI